人才理念

宏鸿齐乐平台棋牌集团坚持“人才是企业的第一生产力”理念,创新人才培育和引进方式,着力建设一支与企业开展战略相适应的专业人才队伍。宏鸿齐乐平台棋牌集团尊重人才、多渠道引进人才;高效机制培育人才、广大平台成就人才;积极营造人才成长及生活环境,关怀和重视每一位员工的开展,让员工开心工作、快乐生活。

构建德才兼备的治理团队

培育创新钻研的检测团队

打造高素养的配送团队

让适合的人做适合的事

尊重原则

以人为本,利人利企

用人原则

德才兼备,以德为先
任人唯贤,公正竞争

育人原则

依据黄金城贵宾厅战略开展需求,
对员工有计划的进行培训,
提高员工的基本素养

留人原则

事业留人
情感留人
待遇留人

开展通道

构建治理岗位与专业技能岗位“H”型横向、纵向开展通道,是金子总会发光

激励机制

以绩效和结果为导向,树立短期、中期、长期“三位一体”的考核激励机制,做到“人人头上有考核”,推动薪酬体系精细化,让员工分享黄金城贵宾厅经营开展的结果,实现相同开展。

短期
月度绩效
中期
年终奖考核
长期
股权激励

合格人才行为标准

忠实 专业 创新 高效

围绕黄金城贵宾厅总目的,宏鸿齐乐平台棋牌集团坚持“为员工创富,为顾客增值、与供应商共赢、为民众发明优质生活”的开展理念,突出以人才优势来构筑创新开展优势,助推宏鸿创新转型开展。